Tìm ra ứng viên thích hợp từ cơ sở dữ liệu, đăng thông báo tuyển dụng mới
3.
Sơ tuyển tại S2
+
Hội thảo, giáo dục định hướng cho ứng viên
4.
Xét tuyển lần cuối
5.
Công ty tuyển chọn lại
vòng 2
6.
Quyết định tuyển dụng
Bắt đầu làm việc
12
1Tư vấn - Đăng ký
2Tìm ra ứng viên thích hợp từ cơ sở dữ liệu, đăng thông báo tuyển dụng mới
Nắm bắt yêu cầu - Chọn đúng nhân tài
Tiêu chuẩn nhân sự công ty tìm kiếm
Vai trò công ty kỳ vọng ở nhân viên
Nhân viên công ty muốn tuyển
Mục tiêu muốn nhân viên hướng đến trong tương lai
Thông tin về công ty tuyển dụng
Triết lý kinh doanh
Ý nghĩa công việc
Đặc trưng công việc
Đào tạo định hướng cho các ứng viên Việc làm trong nước của Esuhai
Công ty Nhật là những công ty thế nào?
Văn hóa đào tạo nhân tài “Công ty thành bại là ở nhân viên”Lương khởi điểm không cao, lương tăng theo năng lực
Nhân viên được công ty tin tưởngNgười trung thực, trung thành, thành tâm muốn học hỏi
Sự khác nhau trong quan hệ tuyển dụng giữa Nhật với các công ty nước ngoài khác
Các nước khác: Công ty tuyển dụng khả năng làm việc
Ở công ty Nhật: Công ty tuyển dụng con người
Chi phí nhân sự ở công ty Nhật cố định, không biến động
Công ty đầu tư bằng cách đào tạo nhân viên, từ đó nhân viên có niềm tin với công ty,...
Định hướng tư duy nghề nghiệp
Khuynh hướng phát triển sự nghiệp theo độ tuổi và những việc cần làm trong từng độ tuổi đó
Đối với người Việt Nam thì cách làm việc cho đến năm 35 tuổi sẽ quyết định thành công trong sự nghiệp của nửa sau cuộc đời
Nếu có định hướng theo suốt một ngành nghề của một công ty nào đó thì chắc chắn sẽ thành công lâu dài do có kiến thức chuyên sâu
Hậu quả của nhảy việc: không có lợi thế về sự xuyên suốt trong kinh nghiệm & kiến thức
3
3Sơ tuyển tại S2 + Hội thảo, giáo dục định hướng cho ứng viên
Vòng 1: Sơ tuyển tại Esuhai
Xét tuyển hồ sơ
Phân tích thông tin cơ bản (thuộc tính) của ứng viên
Quá trình học tập
Giới tính
Chuyên môn
Quá trình làm việc
Địa chỉ
Nơi sinh
Cấp bậc trong công ty
Bằng cấp
Thành phần gia đình
Kiểm tra năng lực theo yêu cầu
Kiểm tra tiếng Nhật
Kiểm tra IQ
Kiểm tra tiếng Anh
Trắc nghiệm tính cách
Kiểm tra khả năng tính toán
Phỏng vấn lần 1
Phân tích tư duy (đặc trưng tính cách) của ứng viên
Khả năng tư duy
Có suy nghĩ một cách logic và khả năng tư duy sau khi sắp xếp sự việc không?
Tư duy tự lập
Có giao tiếp tốt, tạo dựng quan hệ tốt với mọi người không?
Có là người có thể tin tưởng ?
Khả năng lắng nghe
Có khiêm tốn nhìn nhận những điểm cần cải thiện, cần học hỏi không? Có đủ mạnh mẽ để thực hiện những điều đó không?
Tư duy phụ thuộc lẫn nhau
Có mục tiêu hay động cơ mạnh mẽ để luôn duy trì đam mê trong công việc không?
456
4Xét tuyển lần cuối
5Công ty tuyển chọn lại vòng 2
6Quyết định tuyển dụng Bắt đầu làm việc
Vòng 2: Công ty tuyển dụng chọn ứng viên
Phỏng vấn lần 2
Qua nhận xét, đánh giá của công ty tuyển dụng đối với ứng viên
Trang web này sử dụng cookies để nâng cao trải nghiệm của bạn và phục vụ mục đích phân tích. Bằng cách tiếp tục sử dụng trang web, bạn đồng ý với Chính sách Cookie của chúng tôi.
