Nội dung này cũng thích hợp dành cho những ai đang và sẽ muốn tìm hiểu về Esuhai – KaizenYoshidaSchool, một đơn vị hoạt động trong lĩnh vực đào tạo, phái cử nguồn nhân lực Việt Nam đi làm việc tại Nhật Bản, giới thiệu việc làm tiếng Nhật trong nước và tư vấn cho các doanh nghiệp Nhật Bản đầu tư vào Việt Nam đang và sẽ làm.

Ngài Takebe Tsutomu - Cố vấn đặc biệt Liên minh Nghị sĩ hữu nghị Nhật – Việt: 

“Tháng 11/2016, Giám đốc Lê Long Sơn của các bạn đã vinh dự được Quốc hội Nhật Bản mời tham dự và phát biểu đóng góp ý kiến cho bộ luật tiếp nhận người nước ngoài của Nhật Bản. Bộ luật này đã kéo dài một thời gian mà không được thông qua. Nhờ bài phát biểu của ông Lê Long Sơn mà Quốc hội Nhật Bản thấy chế độ này cần phải sớm được thông qua để giúp việc phát triển đào tạo nguồn nhân lực cho các quốc gia khác. Trong năm nay, luật sẽ được thông qua. Đây là công lao rất lớn của Giám đốc Lê Long Sơn. Đặc biệt, chương trình họp ấy được phát sóng trên đài truyền hình, rất nhiều người dân Nhật Bản đã xem. Họ thấy một người nước ngoài và lại là một người Việt Nam phát biểu trước Quốc hội với nội dung rất tốt, chính điều này đã giúp hình ảnh của người Việt Nam trong mắt người dân Nhật Bản ngày càng tốt hơn. Esuhai – KaizenYoshidaSchool đã trở thành hình ảnh số 1 của Việt Nam tại Nhật Bản. 

Hiện Hiệp hội của chúng tôi đang tiếp nhận Thực tập sinh của Esuhai – KaizenYoshidaSchool. Học viên của Esuhai – KaizenYoshidaSchool rất ngoan, rất tốt. Chính bản thân tôi cũng được nâng cao khi tiếp nhận Thực tập sinh của Esuhai – KaizenYoshidaSchool. Các bạn đang làm rất tốt, đang phát triển và trở thành đơn vị top đầu tại Việt Nam. Tôi mong các bạn tiếp tục cố gắng nỗ lực để hình ảnh của Esuhai – KaizenYoshidaSchool không chỉ ở Việt Nam mà còn phát triển, vươn xa ra khu vực và trên thế giới nữa.

Cháu ngoại của tôi đã sang Việt Nam và tới thăm trường, giao lưu với các học viên của trường. Sau đó tôi nhận được điện thoại của cháu tôi nói rằng, trước đây cháu có mục tiêu trở thành vận động viên marathon. Tuy nhiên sau khi giao lưu với học viên Kaizen thì suy nghĩ ấy đã thay đổi. Cháu muốn sau khi tốt nghiệp đại học sẽ học lên thạc sỹ và trở thành giám đốc, giống như ước mơ hoài bão của các bạn trẻ Việt Nam. Là ông ngoại, tôi rất vui và cảm thấy tự hào về điều đó. Cảm ơn các bạn đã khích lệ để cháu tôi phấn đấu cho tương lai”. (TP.HCM tháng 3/2017).

Cựu Thực tập sinh Nguyễn Thị Thi Thảo: Khi 20 tuổi, tôi đăng ký học tiếng Nhật và tham gia chương trình Thực tập kỹ năng làm việc tại Nhật Bản từ công ty Esuhai – Nhật ngữ KaizenYoshidaSchool. Năm 2013 tôi sang Nhật và đến đầu tháng 6/2016, tôi trở về Việt Nam sau khi hoàn thành 3 năm tu nghiệp tại Nhật Bản.

Trong 03 năm làm việc tại Nhật, ngoài thời gian làm việc, mỗi ngày tôi đều tranh thủ dành thời gian học thêm tiếng Nhật và đã đạt được N2. 

Về nước tôi tham gia khóa Quản lý sản xuất do công ty đào tạo miễn phí cho các Thực tập sinh hoàn thành chương trình thực tập tại Nhật trở về nước đúng hạn.

Đúng như giới thiệu lúc ban đầu, nội dung khóa đào tạo phong phú về quản lý sản xuất, quản lý chất lượng sản phẩm, vi tính văn phòng và các kỹ năng cần thiết trong công việc… 

Gần kết thúc khóa học chúng tôi được Phòng VieclamJapan phổ biến thông tin tuyển dụng. Có rất nhiều công ty khác nhau, nhiều công việc khác nhau với mức lương hấp dẫn. Khi đó, thầy Atsumi đã giới thiệu cho tôi vị trí trợ lý giám đốc cho một công ty Nhật mới thành lập tại Việt Nam. Hiện tôi đã làm việc tại công ty do thầy Atsumi giới thiệu được hơn nửa năm. Đây là một môi trường làm việc tốt với mức lương mong ước. Tôi không nghĩ sau khi về Việt Nam mình sẽ tìm được việc ưng ý và nhanh như vậy.

Quyết định chọn và tham gia chương trình Thực tập kỹ năng làm việc tại Nhật Bản trong 03 năm đã hoàn toàn làm thay đổi cuộc đời tôi. Tất cả những kinh nghiệm, những tích lũy, học hỏi, trải nghiệm trong thời gian làm việc tại Nhật tôi đều có thể ứng dụng được vào công việc hiện đang làm tại Việt Nam. Những kiến thức, những chia sẻ, hướng dẫn của các thầy trong lớp Quản lý sản xuất giúp tôi nhanh chóng nắm bắt và vận hành công việc làm suôn sẻ hơn. 

Tương lai phía trước còn rất dài cho một cô gái 25 tuổi là tôi. Nhưng, có một điều mà tôi tin tưởng, đó chính là, với sự hỗ trợ của các thầy cô Esuhai, tôi đã và đang được làm công việc mà mình yêu thích, mình muốn làm và tôi cho đây là một công việc ổn định, một khởi đầu bền vững, phát triển trong tương lai”.

Nguyễn Duyên - Ban thị trường Nhật Bản: Công ty đã định hướng cho học viên về mục tiêu khi tham gia chương trình phái cử TTS sang Nhật, coi đó là một quá trình học Đại học trong 04 năm (01 năm ở Việt Nam và 03 năm ở Nhật) để chuẩn bị cho tương lai mấy chục năm đi làm sau này. Học viên cũng được định hướng việc đi Nhật không chỉ dừng lại ở khía cạnh XKLĐ, hay chỉ để kiếm tiền, mà coi đây   là một cơ hội quý báu để được đào tạo, thay vì đi du học thì phải tốn rất nhiều tiền của cha mẹ, trong khi mục đích du học cuối cùng cũng là để đi làm. Cho nên, cần tận dụng chương trình phái cử TTS sang Nhật Bản như một chương trình du học, nhưng là thực học chứ không phải là đi chơi, không những học được cái chữ mà còn học được cái nghề. Nếu Việt Nam phát triển quy mô dạy nghề thì không thể đủ cơ sở vật chất như các DN Nhật, không thể đủ thầy giáo giỏi đến mức có thể sản xuất ra những sản phẩm tiên tiến của thế giới như vậy. Vì vậy, nên coi các nhà máy ở Nhật như là cơ sở đào tạo nghề, đặc biệt là những cơ sở đào tạo này học viên không phải trả tiền để đi học, mà ngược lại họ phải trả tiền để họ dạy mình;

Với tâm lý chung của người LĐ và gia đình khi đăng ký đi XKLĐ là phải “đi nhanh”, “đi ngay”, Esuhai đã vấp phải rất nhiều khó khăn trong việc thuyết phục học viên chấp nhận đào tạo 01 năm để đảm bảo TTS sẽ được chuẩn bị kỹ lưỡng hành trang cần thiết trước khi xuất cảnh. Sau rất nhiều nỗ lực và kiên trì với định hướng này, Esuhai đã thành công.

Đa số học viên còn rất trẻ, còn thiếu kinh nghiệm sống, kinh nghiệm làm việc. Vì vậy, Esuhai khuyến khích học viên nửa ngày đi học, nửa ngày đi làm, để từ đó làm quen với môi trường làm việc thực tế, đồng thời qua đó học viên sẽ cảm nhận được giá trị của việc được đi học, biết quý trọng cơ hội được đào tạo và nỗ lực hơn vì mục tiêu của mình.

Lớp học ODEN chính là một điểm quan trọng góp phần làm nên thành công của Esuhai. Đây là lớp học truyền cảm hứng từ người đi trước truyền đạt cho người đi sau, mang đến cho học viên những chia sẻ rất thực tế và gần gũi về bài học thành công và thất bại, những nguyên tắc sống để thành công, cách thiết lập mục tiêu và kế hoạch thực hiện mục tiêu. Đây cũng là giờ học để lan tỏa những điều tốt đẹp, thay đổi nhận thức và thái độ sống, truyền cảm hứng về tinh thần lạc quan, tích cực. Lớp học do chính thầy Hiệu trưởng – Tổng Giám đốc Lê Long Sơn trực tiếp giảng dạy mỗi tuần một lần. Ban Giám đốc của công ty, mặc dù bận rộn với công tác quản lý và tiếp đón đối tác, nhưng luôn sắp xếp thời gian để tham gia đứng lớp trong giờ học ODEN này.

Ứng viên của công ty hầu hết có trình độ Cao đẳng hoặc Trung cấp;

Nguồn ứng viên đến với Esuhai là đến trực tiếp, không từ bất kỳ đơn vị môi giới nào, mà thông qua chính TTS của Esuhai đang làm việc ở Nhật Bản (giới thiệu họ hàng, bạn bè, người thân), hoặc tự các TTS tại Nhật Bản hỏi han, chia sẻ thông tin với nhau để giới thiệu về cho gia đình, bạn bè.

Esuhai coi “Đào tạo và việc làm” là cốt lõi trong sự nghiệp hoạt động của mình. Công ty mong muốn đào tạo TTS để phái cử sang Nhật Bản, sau đó tiếp tục trở về phát triển sự nghiệp ở Việt Nam. Vì vậy, Esuhai thành lập  phòng “Việc làm trong nước”, đến nay đã trải qua 05 năm hoạt động, với các chi nhánh ở cả 3 miền. Mô hình giới thiệu việc làm của Esuhai thông qua website: vieclamjapan.com. Mặc dù hoạt động này không mang lại lợi nhuận cho công ty, sau 05 năm hoạt động đến nay mới có thể tự trang trải chi phí vận hành và chi phí cho nhân sự, nhưng Esuhai coi đây là “việc cần phải làm” trong sự nghiệp của mình.

Trước khi sang Nhật, TTS được mở CV trên Website Vieclamjapan.com. Esuhai hướng dẫn cho TTS cách thức xin việc khi về nước, tự chủ được quá trình tìm việc của mình, hỗ trợ để các TTS và chủ sử dụng có thể kết nối được với nhau. Trong thời gian 03 năm ở Nhật Bản, TTS sẽ cập nhật CV, và khi về nước rất nhiều TTS đã có công việc ngay.

Hàng tháng, công ty tổ chức các buổi đón nhận TTS về nước và xem đó như là buổi lễ tốt nghiệp mà Esuhai đặt ra cho chương trình phái cử mà công ty xem đó là đào tạo Đại học 04 năm (01 năm trước xuất cảnh, 03 năm ở Nhật). Tại đây, các TTS về nước sẽ chia sẻ kinh nghiệm và quá trình làm việc, học tập tại Nhật cho các học viên khóa sau, đồng thời cũng là dịp để Esuhai đánh giá, khen thưởng, định hướng, tư vấn về việc làm cho các bạn TTS về nước;

Sau khi TTS về nước, Esuhai còn tổ chức lớp đào tạo quản lý sản xuất, bởi vì phương châm của công ty là sau khi đi về các TTS này không thể làm công nhân nữa. Trước khi đi, họ đã làm công nhân với mức lương 3- 5 triệu, nhưng khi về sẽ không bằng lòng với mức lương đó. Nếu công ty giới thiệu việc làm mà chỉ là việc làm công nhân thôi thì chắc chắn họ sẽ không làm. Cho nên, nếu muốn lương cao thì đòi hỏi các TTS này phải có những kỹ năng, năng lực quản lý thì mới có thể giới thiệu được việc làm. Esuhai mở khóa đào tạo này để huấn luyện cho họ những kỹ năng quản lý trong sản xuất, các khóa học ngắn hạn cần thiết. Sau đó, công ty sẽ giới thiệu những đối tượng này vào các doanh nghiệp đang có nhu cầu tuyển dụng.

Không dùng chế tài về đặt cọc, mà dùng đào tạo để thay đổi nhận thức của học viên;

Giúp học viên xác định rõ mục tiêu dài hạn và kế hoạch đạt được mục tiêu, coi việc đi Nhật là quá trình đào tạo và trở về Việt Nam để phát triển sự nghiệp, thay vì sống lưu vong ở nước ngoài;

Coi trọng việc lựa chọn đối tác tốt, lựa chọn đơn hàng phù hợp, đàm phán đảm bảo thu nhập và chế độ làm việc tốt để TTS an tâm trong thời gian ở Nhật;

Hỗ trợ TTS, giúp họ an tâm với tương lai công việc sau khi về nước.

(Trích từ Bản tin tổng kết đánh giá hoạt động thăm quan, học hỏi và trao đổi về mô hình tuyển dụng, đào tạo, giải quyết việc làm cho TTS tại công ty Esuhai của Hiệp hội Xuất khẩu lao động Việt Nam và Ban thị trường Nhật Bản trong tháng 5/2017. Bản tin do chị Nguyễn Duyên - Ban thị trường Nhật Bản thực hiện).

Cô Lê Thị Ráng, mẹ của Thực tập sinh Nguyễn Thị Hồng Ngọc: “Hôm nay là lần đầu tiên đến trường, nhưng trước đó cô có xem báo đài, tin tức thì cũng đã biết công ty rất là tốt. 

Trước khi chọn Esuhai thì gia đình cũng đã tìm hiểu nhiều công ty lắm, rồi cũng lo lắng, đặc biệt là ba của Ngọc. Sau đó cũng được mấy người hàng xóm, mấy đứa cháu đã đi làm việc tại Nhật giới thiệu về Esuhai nên gia đình quyết định cho Ngọc vào học. 

Gia đình cũng thường xuyên xem tin tức, thấy thông tin về cuộc sống của người lao động Việt Nam mình khi đi làm việc ở nước ngoài thì cũng nhiều chiều, vì vậy cũng khiến cho ba của Ngọc sợ con gái khi sang đó làm rồi sẽ chịu khổ nên cũng từng có ý khuyên Ngọc nếu không muốn đi nữa thì gia đình cũng sẽ đồng ý. Bởi khi cô cho Ngọc đi là cô và gia đình mong muốn cho con gái được đi học kiến thức, học những gì tốt nhất của người Nhật chứ cũng không phải mình đi chỉ để kiếm tiền. Kiến thức có được sẽ là thứ nuôi mình cả đời.

Nhưng rồi chính Ngọc về nhà động viên ba và muốn tiếp tục tham gia chương trình. Mỗi khi đi học về, hai mẹ con cũng thường nói chuyện với nhau. Em nó nói khi học ở trường, các thầy cô dạy em nó tiếng Nhật, cách sinh hoạt, giúp đỡ bạn bè… Khi sang Nhật làm việc, nếu có gì thì liên lạc với Hiệp hội rồi công ty để họ giúp đỡ chứ người ta không bỏ rơi mình. Từ đó gia đình cũng dần yên tâm. 

Từ ngày Ngọc vào học tại trường cô cảm thấy nó tốt hơn nhiều so với trước đây. Cô nghĩ, muốn thành công thì phải trải qua một giai đoạn vất vả chứ không phải tự nhiên từ trên trời rơi xuống hay có người trải thảm sẵn cho mình bước đi. Không có việc gì khó, chỉ sợ lòng mình không bền thôi. 

Ngày hôm nay khi tới trường, thấy thầy cô nhà trường quan tâm đến học sinh, nề nếp tốt, nghe những lời chia sẻ từ phía đại diện công ty và nhà trường lại cũng đồng tình hợp lý với ý định của gia đình như vậy thì cảm thấy rất hài lòng, rất hữu ích. Môi trường này rất là tốt. Mà cái gì tốt thì khi người khác thấy cũng sẽ làm theo, giống như cha mẹ ở nhà sống sao thì con cái nó cũng học theo như vậy. Mỗi người Việt Nam mình sống hoàn thiện thì đất nước Việt Nam mình mới tốt.

Chính bản thân Ngọc cũng đã giới thiệu cho ba đứa bạn của nó vào học tại trường và giờ các bạn của nó cũng đã xuất cảnh rồi. Khi về, cô cũng sẽ giới thiệu cho người thân, người quen vào đây học”.

(Ghi nhận từ buổi giao lưu giữa công ty và đại diện gia đình có con chuẩn bị xuất cảnh sang Nhật làm việc tháng 5/2017).

Học viên Cẩm Nhung (Lớp Esu200) là cựu sinh viên trường ĐH Tiền Giang. Cẩm Nhung bắt đầu tham gia chương trình Thực tập kỹ năng từ tháng 7/2016 và hiện Nhung đã trúng tuyển, dự kiến tháng 7/2017 Nhung sẽ sang Nhật làm việc tại tỉnh Saitama.

Tháng 11/2016, sau khi trúng tuyển phỏng vấn, Cẩm Nhung chuyển từ chi nhánh Tiền Giang lên học tại trụ sở Kaizen HCM và bạn xin được phụ giúp công việc lau dọn ở trường sau giờ học. 

“Em yêu ngôi trường Kaizen nhiều đến nỗi đi đâu em cũng tự hào nói mình là học viên Kaizen. Em muốn mọi người biết ngôi trường Kaizen em học rất đẹp, thầy cô nơi đây hết lòng giảng dạy và các bạn học viên ai cũng đều nỗ lực học tập. 

Em đã có nhiều lựa chọn việc làm thêm nhưng em muốn hàng ngày được lau dọn ở trường để ngôi nhà Kaizen của em thật sạch đẹp! Công việc ở trường không chỉ giúp em học được sự tỉ mỉ, ngăn nắp, biết cách sắp xếp công việc chu toàn mà còn mang đến cho em rất nhiều niềm vui mỗi ngày! 

Em sẽ luôn cố gắng để xứng đáng với niềm tin yêu của các thầy cô Kaizen đã dành cho em! Nhất định em và các bạn học viên Kaizen sẽ học tập và làm việc thật tốt tại Nhật Bản!”.