Lần đầu tiên trong 9 năm, một hội nghị có sự tham gia của toàn bộ các doanh nghiệp đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài cùng đối thoại thẳng thắn với Bộ và có sự tham dự chỉ đạo của Ủy viên Bộ Chính trị, Chủ tịch Ủy ban Trung ương Mặt trận tổ quốc Việt Nam Nguyễn Thiện Nhân và Phó Thủ tướng Chính phủ Vũ Đức Đam. Hành động cho thấy quyết tâm của cả hai phía trong việc tìm ra giải pháp để nâng cao chất lượng xuất khẩu lao động.

Là đơn vị có hơn 10 năm hoạt động trong lĩnh vực: Đào tạo tiếng Nhật, tác phong, kỹ năng, văn hóa làm việc phù hợp với môi trường doanh nghiệp Nhật Bản; Phái cử thực tập sinh, kỹ sư sang làm việc tại Nhật Bản; Tư vấn cho các công ty Nhật Bản đầu tư vào Việt Nam và giới thiệu việc làm trong nước cho các nhân sự đã từng học tập, làm việc tại Nhật trở về. Tính đến hết năm 2016, sau 10 năm hoạt động, Esuhai đã hoàn thành đào tạo cho hơn 5000 học viên sang Nhật Bản làm việc, trực tiếp phái cử hơn 2.771 Thực tập sinh, 350 Kỹ sư sang Nhật Bản làm việc, giới thiệu thành công 533 nhân sự cho các vị trí quản lý trong các công ty Nhật Bản đầu tư tại Việt Nam. 

Với mong muốn hoạt động đưa lao động kỹ thuật sang làm việc tại Nhật Bản không đơn thuần là chương trình xuất khẩu lao động, giải quyết việc làm và tăng thu nhập tạm thời mà hơn thế nữa, đây thực sự sẽ là chương trình “Giáo dục để phát triển - Đào tạo để làm việc - Trải nghiệm để trưởng thành” cho nguồn nhân lực kỹ thuật tương lai của Việt Nam, tại hội nghị, ông Lê Long Sơn - Giám đốc công ty Esuhai đã chia sẻ một số kinh nghiệm đóng góp cho hội nghị và khẳng định định hướng phát triển chương trình phái cử lao động kỹ thuật sang thị trường Nhật Bản của Esuhai dựa trên các tiêu chí:

Nâng cao chất lượng tuyển chọn đầu vào: Chú trọng các tiêu chí về thái độ, tác phong, ý thức, trách nhiệm về tương lai, tư cách đạo đức và năng lực học ngoại ngữ của ứng viên.

Nâng cao chất lượng đào tạo: Mục tiêu đào tạo tiếng Nhật trước khi sang Nhật đối với Chương trình Kỹ sư là N2, đối với Chương trình Thực tập sinh kỹ năng là N4. 

Thường xuyên tổ chức đánh giá, kiểm tra, theo dõi sự chuyển biến của học viên trong quá trình học nhằm kiểm soát chất lượng đào tạo và động viên học viên cố gắng học tập. Esuhai coi trọng chương trình đào tạo trước phỏng vấn. Việc này giúp chính người lao động có thời gian tìm hiểu trước về công ty tiếp nhận, ngành nghề và công việc tại Nhật, có năng lực Nhật ngữ và định hướng mục tiêu nghề nghiệp rõ ràng, tác phong tích cực. Việc này được nhà tuyển dụng Nhật Bản đánh giá cao. Cụ thể tại trung tâm đào tạo của công ty Esuhai luôn thường trực khoảng 1.800 học viên, trong đó có khoảng 50% đã trúng tuyển đợi xuất cảnh, 50% còn lại được đào tạo trước phỏng vấn.

Mở rộng khả năng tiếp cận thị trường Nhật Bản: Công ty Esuhai xây dựng đội ngũ nhân sự tại Nhật Bản có trình độ, am hiểu pháp luật, có nghiệp vụ chuyên môn về lĩnh vực đào tạo và phái cử lao động. Đội ngũ này thường xuyên liên lạc, thăm hỏi, động viên và hỗ trợ cho người lao động tại Nhật. Đồng thời, thường xuyên đến các công ty Nhật Bản để giới thiệu về nguồn nhân lực kỹ thuật công ty Esuhai đang đào tạo tại Việt Nam. 

Định hướng, hỗ trợ và giới thiệu việc làm miễn phí, tổ chức các khóa học nâng cao cho người lao động sau khi về nước.

Cấp học bổng cho đối tượng tham gia Chương trình Kỹ sư: Mức trợ cấp học bổng phụ thuộc vào khả năng học tập, rèn luyện của chính học viên nên đã tạo ra động lực phấn đấu cho các kỹ sư khi tham gia chương trình.

Công ty Esuhai đánh giá cao bộ quy tắc ứng xử COC-VN và triệt để ứng dụng 12 nguyên tắc cơ bản xuyên suốt toàn bộ hoạt động của công ty. 

Thành quả thực tế cho sự cố gắng đó chính là những lao động kỹ thuật do công ty Esuhai phái cử trở về nước tiếp tục làm việc ở những vị trí quan trọng trong các doanh nghiệp Việt Nam và Nhật Bản trong nước. Đồng thời kêu gọi được nhiều doanh nghiệp Nhật Bản tiếp nhận lao động đầu tư vào Việt Nam và có những người đã vững vàng khởi nghiệp. Anh Nguyễn Ngọc Hiếu - Giám đốc công ty TNHH MTV V.N.T Việt Nam, một TTS do Esuhai phái cử chính là minh chứng cụ thể cho thành quả ấy. Không chỉ có Hiếu mà cả anh trai Nguyễn Ngọc Trung hiện là giám đốc công ty TNHH Liên Doanh Điện Tử Chính Xác Okutomi-Nguyễn (O.N Precision Co., Ltd) và người em trai Nguyễn Ngọc Dũng đang sống và làm việc tại Nhật Bản và đã có đóng góp cụ thể cho quê nhà khi là kỹ sư thiết kế chính cho hệ thống trao đổi nhiệt của nhà máy nhiệt điện trong dự án lọc dầu ở huyện Nghi Sơn, tỉnh Thanh Hóa cũng đều là những cựu học viên của KaizenYoshidaSchool do công ty Esuhai phái cử. 

Anh Nguyễn Ngọc Hiếu cho biết: “Hiện nay, tôi cùng các anh em là những người đã từng ở Nhật trở về thành lập một nhóm khoảng 7,8 công ty hoạt động ở những lĩnh vực khác nhau và đang cố gắng hàng ngày để thực hiện ước mơ của mình mà chúng tôi gọi là giấc mơ: MADE IN VIET NAM: Tạo ra những sản phẩm MADE IN VIETNAM mang thương hiệu của chính mình và có chất lượng MADE IN JAPAN.

Tôi nghĩ rằng cơ hội đang rất rộng mở cho những ai chọn con đường học tập và làm việc ở Nhật cũng như trong môi trường liên quan đến Nhật Bản. Chỉ cần chúng ta có định hướng tốt, có quyết tâm đồng thời nhận được sự hỗ trợ tốt về giáo dục thì ai cũng có thể thực hiện ước mơ của mình”.

Sau phần báo cáo của Giám đốc Lê Long Sơn và chia sẻ của anh Nguyễn Ngọc Hiếu, lãnh đạo Đảng, Chính phủ, Bộ, Hiệp hội XKLĐ cũng như các doanh nghiệp tham dự đã có lời khen ngợi hoạt động đào tạo, đưa người Việt Nam đi làm việc ở Nhật Bản mà công ty Esuhai đang triển khai. Đặc biệt, các đại biểu đánh giá cao định hướng phát triển chương trình phái cử lao động kỹ thuật sang thị trường Nhật Bản của Esuhai. Mô hình này giúp cho các lao động trở về nước có cơ hội tiếp tục phát huy, phát triển năng lực ngoại ngữ, chuyên môn, kinh nghiệm làm việc ở Nhật vào vị trí mới trong các doanh nghiệp Nhật Bản đầu tư tại Việt Nam. Đồng thời nguồn nhân lực này cũng góp phần trở thành cầu nối quan trọng thúc đẩy đầu tư, thương mại, kỹ thuật, công nghệ Nhật Bản về cho nước nhà. 

Đây chính là một trong những biện pháp cụ thể mà công ty Esuhai đã và đang triển khai trong suốt hơn 10 năm qua để góp phần “Nâng cao chất lượng hoạt động đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng” như Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội định hướng thực hiện, tổ chức.

Chủ tịch Ủy ban Trung ương Mặt trận tổ quốc Việt Nam Nguyễn Thiện Nhân gửi lời chúc cho Esuhai tiếp tục cố gắng và duy trì vị trí top đầu trong các doanh nghiệp đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài mà cụ thể là thị trường Nhật Bản.

Cũng tại hội nghị, Esuhai là một trong 8 đơn vị được Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội tặng bằng khen “Đã có thành tích xuất sắc trong công tác đưa người Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng, giai đoạn từ năm 2011 đến năm 2016”.

**********************

Thông tin thêm về Hội nghị:

Tại hội nghị, Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội Đào Ngọc Dung nhấn mạnh, chủ trương của Đảng và Nhà nước là đẩy mạnh xuất khẩu lao động, không chỉ coi đây là kênh giải quyết việc làm, xóa đói giảm nghèo mà còn là chiến lược thúc đẩy việc làm bền vững, qua đó huy động nguồn lực cho phát triển kinh tế, thu hút đầu tư nước ngoài vào Việt Nam.

Báo cáo tình hình chung về xuất khẩu lao động, Thứ trưởng Doãn Mậu Diệp cho biết, trong thời gian qua, hoạt động đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài đã đạt được những kết quả nhất định: Số lượng xuất khẩu lao động hằng năm đều vượt con số hơn 100.000 lao động và luôn tăng khoảng 10%, chất lượng lao động đi làm việc ở nước ngoài không ngừng được nâng cao, hoạt động của doanh nghiệp dần đi vào nề nếp. Trong 3 năm 2014 -2016, tổng số lao động đi làm việc ở nước ngoài đạt gần 350.000 người. Riêng trong năm 2016 có trên 126.000 lao động đi làm việc ở nước ngoài, trong đó Đài Loan trên 68.000 lao động, Nhật Bản gần 40.000, Hàn Quốc trên 8.000 và Ả rập Xê út có trên 4.000 lao động. Hằng năm tiền gửi về nước từ hoạt động này khoảng từ 1,6 đến 2 tỷ USD.

Ngoài những thành thích và mặt được kể trên thì vẫn còn những khó khăn, hạn chế gây ảnh hưởng đến hoạt động đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài như: Chất lượng lao động vẫn còn yếu về ngoại ngữ, tay nghề chưa phù hợp yêu cầu thị trường, chưa quen tác phong làm việc công nghiệp. Nhận thức và chất lượng của người lao động chưa thể nâng cao trong thời gian ngắn khi học tập trung đào tạo bồi dưỡng kiến thức cần thiết trước khi đi làm việc…

Đài Loan, Nhật Bản, Hàn Quốc, Ả rập Xê út là bốn thị trường trọng điểm về đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài. Hiện tại, Nhật Bản đang tiếp nhận lao động nước ngoài theo hình thức thực tập kỹ năng (TTS). Nhật Bản đang tiếp nhận TTS nước ngoài tới thực tập trong 74 nhóm ngành nghề với 133 loại hình công việc. Trung bình mỗi năm, Nhật Bản tiếp nhận khoảng trên 70.000 TTS nước ngoài. Việt Nam là nước đứng thứ 2 sau Trung Quốc về số lượng TTS đang thực tập tại Nhật Bản. Năm 2016 có gần 40.000 TTS Việt Nam tại Nhật Bản.

Trong thời gian tới, Bộ LĐTB&XH đặt mục tiêu hằng năm đưa từ 100.000-120.000 lao động đi làm việc ở nước ngoài, trong đó có khoảng 80% lao động được đào tạo. Song song đó, Bộ cũng sẽ quyết liệt triển khai các biện pháp chấn chỉnh hoạt động đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài. Duy trì, phát triển các thị trường truyền thống, mở rộng thị trường tiếp nhận mới; Nâng cao chất lượng đào tạo tay nghề, ngoại ngữ, ý thức cho người lao động trước khi cung ứng ra nước ngoài; Mở rộng đối tượng lao động có trình độ chuyên môn kỹ thuật đi làm việc ở nước ngoài.

Trong đó, nhiệm vụ trọng tâm là tập trung chấn chỉnh hoạt động xuất khẩu lao động của doanh nghiệp. Điều kiện để được cấp phép sẽ nâng cao, bảo đảm chỉ những doanh nghiệp thực sự đáp ứng đủ và duy trì các điều kiện theo quy định của pháp luật mới được tham gia hoạt động đưa người đi làm việc ở nước ngoài.