Chuyên đề:  Kỷ niệm 40 năm thiết lập quan hệ ngoại giao “Năm hữu nghị Việt - Nhật”

VIỆT NAM - NHẬT BẢN: SỰ GẮN KẾT BỀN SÂU

Nhân dịp kỉ niệm 40 năm thiết lập mối quan hệ ngoại giao Việt Nam – Nhật Bản, trong năm nay, với tên gọi “Năm hữu nghị Việt – Nhật”, các sự kiện chào mừng giữa hai nước đã và đang được tổ chức với nhiều hình thức đa dạng. Tại Báo Mainichi (Nhật Bản), nhằm mục đích cống hiến - xây dựng một Việt Nam an toàn và hỗ trợ các Doanh nghiệp Nhật Bản đầu tư vào Việt Nam, Báo Mainichi đã và đang xây dựng “Hội nghị thúc đẩy văn hóa – an toàn Việt Nam” và Hội nghị này đã bắt đầu đi vào hoạt động từ tháng 10 năm 2012. Trong bối cảnh nhiều chính sách đối ngoại của Nhật Bản đang được xúc tiến như: “Hiệp định đối tác kinh tế chiến lược xuyên Thái Bình Dương”, “Chương trình Cool Japan”…, các Doanh nghiệp Nhật Bản và Doanh nghiệp Việt Nam cũng đang hưởng ứng tiếp nhận các chính sách này một cách tích cực. Sau đây là nội dung phỏng vấn ông Lê Long Sơn – Giám đốc Công ty TNHH ESUHAI kiêm Hiệu trưởng Trường Nhật ngữ Kaizen Yoshida School – nơi đào tạo nhiều thế hệ trẻ Việt Nam với ước mơ học tập và tiếp thu kỹ thuật tiên tiến tại Nhật Bản.

* Xin Ông cho biết con đường lập nghiệp của Ông sau khi hoàn thành du học tại Nhật Bản?

Sau khi hoàn thành khóa học Thạc sỹ tại Trường Đại học Công nghiệp Nông nghiệp Tokyo Nhật Bản với mục tiêu ban đầu trở thành một kỹ sư cơ khí, thông qua quá trình làm việc liên quan tới việc tiếp nhận các Thực tập sinh kỹ năng Việt Nam học tập và làm việc tại Nhật Bản, tôi đã hiểu ra nhiều điều cần thiết phải làm liên quan tới việc đào tạo và phái cử các thanh niên Việt Nam sang Nhật Bản học tập và làm việc. Đó chính là động cơ chính khiến tôi quyết định lập nghiệp theo con đường đào tạo – giáo dục này.

Cụ thể, các thanh niên Việt Nam sang Nhật Bản học tập và làm việc không chỉ cần thiết phải có năng lực tiếng Nhật, mà họ phải hiểu rõ các tác phong, tư thế, qui tắc làm việc tại Nhật Bản. Đây chính là lý do khiến tôi quyết định thành lập công ty nhằm mục đích đào tạo – giáo dục nguồn nhân lực Việt Nam. Hơn nữa, nền kinh tế Việt Nam đang phát triển, ngành công nghiệp chế tạo giữ vai trò trung tâm nhưng phần lớn mới chỉ dừng lại ở những thao tác đơn thuần. Trong tương lai, nhằm mục tiêu nền kinh tế phát triển hơn nữa, việc xây dựng ngành công nghiệp chế tạo tạo ra nhiều giá trị gia tăng là nhu cầu cần thiết. Để thực hiện được điều này, việc học hỏi các Doanh nghiệp Nhật Bản với kinh nghiệm, kiến thức và đạo đức kinh doanh cao là một việc làm có ý nghĩa.

Giám đốc Lê Long Sơn (bên phải) chúc mừng Thực tập sinh khởi nghiệp thành công tại Việt Nam sau khi về nước

* Xin Ông cho biết sự hấp dẫn của Việt Nam đối với các Doanh nghiệp Nhật Bản?

Việt Nam là một đất nước với nguồn nhân lực trẻ, độ tuổi bình quân là 27 tuổi, dân số ở độ tuổi dưới 30 tuổi chiếm 60% tổng dân số. Cơ cấu dân số Việt Nam hiện tại gần giống với cơ cấu dân số Nhật Bản sau chiến tranh. Tôi nghĩ rằng, Việt Nam đang sở hữu nhiều điều kiện gần giống như Nhật Bản thời kì phát triển thần kì để trở thành một cường quốc kinh tế như ngày nay. Những điều kiện đã giúp Nhật Bản phát triển đó chính là: ngành chế tạo phát triển, dân số trẻ và niềm khát vọng phát triển. Mặt khác, có những Doanh nghiệp Nhật Bản từng lo lắng về việc chuyển giao kỹ thuật cho thế hệ tiếp theo, nhưng họ đã thành công bằng cách chuyển giao những máy móc, thiết bị sang Việt Nam và chuyển giao cho chính những Thực tập sinh Việt nam đã từng học tập và làm việc tại các Doanh nghiệp Nhật Bản đó đứng ra quản lý và điều hành tại Việt Nam.

* Xin Ông cho biết, để một Doanh nghiệp Nhật Bản thành công tại Việt Nam, điều gì là cần thiết?

Tại Việt Nam, việc đòi hỏi bắt buộc làm theo cách làm của Nhật Bản một cách hoàn toàn có thể sẽ khó khăn với nhiều người Việt Nam. Cụ thể có nhiều trường hợp do kinh nghiệm và nhận thức của người lao động còn hạn chế, việc áp dụng cách làm Nhật Bản có thể làm mất đi động lực cố gắng của người lao động. Hay việc coi trọng chỉ thị từ công ty mẹ là số 1, nhưng thực tế chỉ thị đó lại không phù hợp với điều kiện, hoàn cảnh thực tế tại Việt Nam. Hình ảnh trong công ty Nhật, giám đốc cùng ăn với nhân viên tại nhà ăn tập thể, toàn thể công ty là một, đó chính là hình ảnh lý tưởng và được người dân Việt Nam ưa thích. Tôi mong muốn các Doanh nghiệp Nhật Bản có những trải nghiệm thực tiễn như vậy tại Việt Nam. Chúng tôi không chỉ đào tạo – giáo dục nguồn nhân lực, mà còn cung cấp những dịch vụ tư vấn tốt nhất cho các Doanh nghiệp Nhật Bản đầu tư tại Việt Nam. 

Những hoạt động chính liên quan tới “Hội nghị thúc đẩy an toàn – văn hóa Việt Nam”

- Ngày 15 tháng 10 năm 2012 (tại Tokyo): Hội thảo “Lịch sử Việt Nam và Nhật Bản” – do ông Otake Kenichiro – Chủ tịch Hội xúc tiến và phổ cấp quản lý kế toán Việt Nam

- Ngày 5 tháng 11 năm 2012  (tại Tokyo): Tọa đàm “Việt Nam – Nhật Bản ngày nay” -  kỉ niệm 40 năm chính thức thiết lập quan hệ ngoại giao Việt Nam – Nhật Bản.

- Ngày 26 tháng 11 năm 2012 (tại Tokyo): Hội đàm Bộ trưởng Bộ kế hoạch và đầu tư – ông Bùi Quang Vinh thăm và làm việc tại Nhật Bản.

- Ngày 15 tháng 1 năm 2013 (tại Hà nội): Lễ trao Quỹ an toàn- văn hóa Việt Nam với Bộ Công An Việt Nam.

- Ngày 21 tháng 2 năm 2013 (tại Tokyo): Hội thảo “Chương trình qui hoạch đô thị và xu hướng xây dựng đô thị Việt nam” – do ông Ochi Takeo – Chuyên gia Tổ chức hợp tác quốc tế JICA, Hội thảo “ Chương trình Cool Japan” – do ông Kawagoishi Naoyuki – Trợ lý Phòng chính sách nước ngoài Cool Japan thuộc Cục chính sách - thông tin thương vụ - Bộ kinh tế Nhật Bản

- Ngày 14 tháng 3 năm 2013 (tại Hồ Chí Minh): Hội thảo “Thị trường Việt Nam dưới góc nhìn của Doanh nghiệp Nhật Bản”

- Ngày 16 tháng 5 năm 2013 (tại Tokyo): Hội đàm Bộ trưởng Bộ Công an – ông Trần Đại Quang thăm và làm việc tại Nhật Bản.

Theo Nhật Báo Mainichi, ngày 16 tháng 7 năm 2013