Bằng chứng sinh động nhất đại diện cho nhiều thế hệ thanh niên đầu tiên được Esuhai đào tạo và kết nối, đã không ngừng phát triển năng lực bản thân và xây dựng sự nghiệp thành công thông qua con đường tiếp thu, học hỏi, chuyển giao công nghệ tiên tiến từ Nhật Bản. Đó là 3 anh em ruột gồm Nguyễn Ngọc Trung (Giám đốc Công Ty TNHH Liên doanh điện tử chính xác Okutomi - Nguyễn), Nguyễn Ngọc Dũng (Giám đốc Công ty CP Cơ khí Công nghiệp VNP) và Nguyễn Ngọc Hiếu (Giám đốc Công ty TNHH MTV V.N.T Việt Nam).

Hiện 3 DN anh em Trung - Dũng - Hiếu đang xây dựng hệ sinh thái tại huyện Củ Chi (TP HCM) với các sản phẩm có chất lượng, độ chính xác, tinh xảo cao không khác gì được làm tại Nhật Bản. Bằng kinh nghiệm, kỹ năng chuyên môn và năng lực tiếng Nhật của mình, các anh đã nhận được rất nhiều cảm tình, sự tín nhiệm từ những vị giám đốc Nhật Bản để rồi chính họ đã đưa công nghệ Nhật Bản về Việt Nam và tự viết nên câu chuyện khởi nghiệp cho riêng mình, truyền cảm hứng cho nhiều thế hệ TTS Việt Nam.

Lựa chọn trở thành TTS ngành khách sạn thông qua Esuhai, Hồ Thị Bội Tuyền (26 tuổi, quê Long An) cho biết bản thân đam mê với ngành dịch vụ nên muốn theo đuổi ngành nghề này một cách chuyên nghiệp.

Esuhai hiện đang tập trung đào tạo và phái cử NLĐ sang Nhật làm việc theo các chương trình: TTS kỹ năng, kỹ sư, chăm sóc viên (Kaigo), kỹ năng đặc định, trở lại Nhật lần 2, nhân sự cao cấp làm việc tại Nhật, lưu học sinh (du học) Nhật Bản. Bên cạnh đó, Esuhai còn giới thiệu việc làm trong nước, kết nối việc làm cho TTS về nước, tư vấn cho các DN Nhật Bản đầu tư vào Việt Nam… 

ĐĂNG KÝ ĐỂ ĐƯỢC TƯ VẤN MIỄN PHÍ

Ông Lê Long Sơn, Chủ tịch kiêm Tổng Giám đốc ESUHAI Group cho biết chương trình TTS kỹ năng mà Nhật Bản dành cho các nước đang phát triển rất phù hợp với NLĐ Việt Nam trong bối cảnh tỉ lệ lao động qua đào tạo của nước ta còn rất thấp. Tuy nhiên, khi tiếp xúc với TTS thì ông Sơn nhận thấy nhiều người không hiểu tiếng Nhật và dường như họ gặp nhiều vấn đề liên quan cũng bởi không giao tiếp được bằng tiếng Nhật.

Theo ông Sơn, khi sang một đất nước khác để học tập và làm việc, ai cũng hiểu tầm quan trọng của ngôn ngữ nước sở tại. Chính vì thế, sẽ không thể đạt được bất kỳ mục tiêu nào nếu NLĐ không biết, không sử dụng được tiếng của nước đến. Khi NLĐ chọn Nhật Bản thì tiếng Nhật chính là “chìa khóa” để NLĐ “mở” cửa kiến thức, kỹ năng, kỹ thuật của nước Nhật và tư duy của người Nhật, từ đó mới hoàn thành tốt công việc, học hỏi thêm để kiến tạo cho tương lai. Ở Esuhai, ngoài tiếng Nhật, NLĐ còn được trang bị tâm thế, văn hóa, pháp luật, tác phong trong công việc và cuộc sống Nhật Bản. Đặc biệt, NLĐ còn định hướng xác định mục tiêu, có ý thức trở thành chuyên gia trong lĩnh vực mà mình đang làm việc, trong tương lai là nguồn nhân lực chất lượng cao tiềm năng.

ĐĂNG KÝ ĐỂ ĐƯỢC TƯ VẤN MIỄN PHÍ

Nói về định hướng trong thời gian tới, ông Sơn cho biết mục tiêu đến năm 2030, hệ sinh thái của ESUHAI Group với 400 cán bộ nhân viên tại Việt Nam và Nhật Bản sẽ tiếp tục đồng hành để tiếp cận hàng trăm ngàn lao động trẻ, học sinh sinh viên để tạo cơ hội vừa học vừa làm tại cả Việt Nam và Nhật Bản. Làm sao để lực lượng lao động trẻ này có mục tiêu rõ ràng trở thành nguồn nhân lực ưu tú mà các DN hướng đến. Họ chính là nguồn nhân lực cầu nối giữa Việt Nam và Nhật Bản, và thế giới để tiếp tục hành trình "kiến nghiệp thành công" cho tương lai của mình.

Để hiện thực hoá mục tiêu đó, Esuhai không ngừng mở rộng hợp tác với các cơ sở đào tạo trong nước và tính đến thời điểm hiện tại, đơn vị này đã hợp tác với 44 trường Đại học, Cao đẳng và Trung cấp kéo dài từ Bắc vào Nam. Mặt khác, Esuhai cũng chọn lọc và đẩy mạnh hợp tác với các nghiệp đoàn uy tín, các nhà tuyển dụng lớn của Nhật Bản và cả những DN Nhật Bản hoạt động tại Việt Nam.

ĐĂNG KÝ ĐỂ ĐƯỢC TƯ VẤN MIỄN PHÍ

Nguồn Báo Người Lao Động
Link tham khảo | http://tinyurl.com/yt7s9v6t