Trải qua khoảng 4 thập kỷ thực hiện chương trình đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài, chúng ta đã dần hoàn thiện mô hình kinh tế đặc thù này. Từ ban đầu là hợp tác lao động để giải quyết việc làm, chủ yếu là mục tiêu mưu sinh, đến nay, đi làm việc ở nước ngoài ngày càng thể hiện rõ vai trò là một trong những ngành kinh tế mũi nhọn, có thể tạo sự phát triển đột phá ở nhiều địa phương.

Theo thông tin từ Cục Quản lý lao động ngoài nước (Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội), những năm gần đây, mỗi năm nước ta có khoảng 130.000 người đi làm việc ở nước ngoài. Cao nhất là năm 2019, nước ta có hơn 147.000 người làm việc ở các quốc gia, vùng lãnh thổ. Ước tính, lượng kiều hối từ lực lượng này gửi về mỗi năm đạt từ 3-4 tỷ USD. Đây là một con số ấn tượng và đã làm thay đổi cuộc sống của hàng vạn gia đình.

Loạt bài "Nhộn nhịp thị trường đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài" trên Báo Người Lao Động mới đây cũng đã cung cấp cho bạn đọc cái nhìn khá hoàn chỉnh về bức tranh lĩnh vực này hiện nay. Sau một thời gian khó khăn vì dịch Covid-19, ngay từ đầu năm 2022, Hàn Quốc, Nhật Bản, Đài Loan (Trung Quốc)… đã tăng nhanh số lượng tiếp nhận lao động, Thực tập sinh từ Việt Nam.

Trong hoạt động đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài, phần được xem giá trị nhất là thông qua môi trường làm việc ở các thị trường lao động tiên tiến, chúng ta có một đội ngũ lao động tay nghề cao, tiếp cận nền sản xuất hiện đại và mang được kỹ thuật, nhãn quan kinh tế tốt về khởi nghiệp trong nước. Đội ngũ này còn là cầu nối quan trọng để đưa những nhà đầu tư từ quốc gia, vùng lãnh thổ mà họ từng lao động đến Việt Nam. Những giá trị này là không thể đo đếm được và ngày càng sinh lợi trên chính quê hương của lực lượng đi làm việc ở nước ngoài.

Sự hợp tác giữa các quốc gia, nền kinh tế ngày càng sâu rộng nên đi làm việc ở nước ngoài cũng vượt lên trên mục tiêu ban đầu là sinh kế. Thực tế, chúng ta đã có những mô hình kinh tế Nhật Bản, Hàn Quốc… ở Việt Nam và ngược lại. Từ môi trường sản xuất, người lao động cũng xây dựng được cộng đồng văn hóa đa dạng… Những đội ngũ lao động này là một phần quan trọng của sự kết nối giữa các quốc gia, vùng lãnh thổ về kinh tế, xã hội và cả văn hóa. Bởi vậy, vấn đề đưa người đi làm việc ở nước ngoài phải được nhìn nhận và giải quyết đa diện ở tầm quốc gia.

Thế nhưng, nói như vậy cũng không có nghĩa lĩnh vực này chỉ toàn màu hồng. Những vấn đề bất cập như chi phí qua trung gian quá cao, nạn lừa đảo môi giới vẫn thường xảy ra, vi phạm pháp luật ở nước sở tại… cũng gây cản ngại không ít cho chương trình đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài.

Trong chương trình giao lưu trực tuyến với chủ đề "Ra nước ngoài làm việc: Chọn sao cho đúng?" do Báo Người Lao Động tổ chức sáng 24-3, hàng loạt vấn đề liên quan đã được giải đáp, nhằm cung cấp cho người lao động những kiến thức chuẩn xác, hữu ích. Vượt qua những rào cản, được tạo thuận lợi về thủ tục, người lao động có thể bước chân ra nước ngoài làm việc để tự làm giàu cho bản thân và hơn nữa, đóng góp cho sự phát triển của chính quê nhà và đất nước.

Theo Hồ Phi - Báo Người Lao Động
Link tham khảo: https://tinyurl.com/4s73rwwv