- Lên kế hoạch tuyển dụng nhân sự và giám sát, tư vấn quá trình tuyển dụng.
- Hoạch định chính sách về chế độ của công ty để thu hút nhân lực.
- Điều phối phòng nhân sự tham gia tuyển dụng các vị trí còn thiếu cho các phòng ban.
- Tăng cường quan tâm đến nhân sự doanh nghiệp, những người đang làm cố gắng giúp họ phát huy khả năng, những người nhân sự mới thì tạo điều kiện hòa nhập tốt hơn với văn hóa làm việc.
- Luôn theo sát kết quả làm việc của nhân viên để có được đánh giá khách quan, chính xác nhất
- Tăng cường các hoạt động ngoài giờ nhằm thúc đẩy tinh thần gắn kết giữa các nhân viên
- Tổng hợp các kế hoạch, thông báo của ban giám đốc và phân bố cấp dưới phòng chuyển đến các nhân viên ở các phòng ban khác nhau.
- Xây dựng và ban hành các quy chế khen thưởng, báo cáo, xử phạt.