Ba vấn đề chính mà Esuhai trao đổi tại Hội nghị gồm: Công tác đào tạo và định hướng trước xuất cảnh cho NLĐ; Bảo vệ NLĐ khi đi làm việc ở nước ngoài và đẩy mạnh phong trào khởi nghiệp từ XKLĐ.

Là đơn vị đã có hơn 12 năm hoạt động trong lĩnh vực đào tạo và phái cử người lao động đi làm việc tại Nhật Bản, xuyên suốt hoạt động của mình, Esuhai đặc biệt coi trọng đào tạo tiếng Nhật và giáo dục định hướng trước xuất cảnh cho NLĐ, nhằm thúc đẩy NLĐ khi làm việc tại Nhật Bản đặt mục tiêu và đầu tư cho việc học ngoại ngữ, học nghề, tích lũy kinh nghiệm, tham gia các hoạt động giao lưu kết nối văn hóa, sống đúng pháp luật của Nhật Bản và trở về nước phát triển công việc sau khi kết thúc hợp đồng lao động. 

Để thực hiện điều này, Esuhai đặt mục tiêu NLĐ khi tham gia chương trình sẽ trải qua quá trình đào tạo khoảng 01 năm trước khi xuất cảnh sang Nhật làm việc. Trong 01 năm này, Esuhai sẽ đào tạo tiếng Nhật, tác phong làm việc, văn sống sống và văn hóa ứng xử trong môi trường Nhật Bản, tư duy làm việc và tư duy phát triển nghề nghiệp bản thân từ cơ hội đi làm việc trong môi trường phát triển như Nhật Bản… cho NLĐ.

Trong quá trình hoạt động, Esuhai chủ trương xem chương trình phái cử NLĐ sang Nhật làm việc là phương pháp đào tạo và phát triển nguồn nhân lực kỹ thuật Việt Nam… Theo đó, Esuhai tập trung tuyển chọn những ứng viên có ý chí, có mục tiêu sự nghiệp rõ ràng, có trình độ và có năng lực học tập ngoại ngữ… để đào tạo và phái cử sang Nhật làm việc. Cùng với tuyển chọn NLĐ, Esuhai cũng chú trọng trong việc tìm hiểu và lựa chọn hợp tác với những công ty tiếp nhận tại Nhật Bản nhằm đảm bảo NLĐ có môi trường an toàn để làm việc, học tập, rèn luyện tay nghề và ngày trở về NLĐ có thể tận dụng, phát huy những kiến thức, kỹ năng đã học tập và tích lũy trong 01 năm, 03 năm hoặc 05 làm việc tại Nhật để tìm kiếm việc làm tại Việt Nam, phát triển công việc, có thu nhập ổn định, nâng cao năng lực chuyên môn, tay nghề, năng lực bản thân và chất lượng cuộc sống… Đây được xem là hướng phát triển bền vững chương trình xuất khẩu lao động, đào tạo nguồn nhân lực chất lượng cao cho Việt Nam. 

Từ chính nguồn nhân lực được sống, học tập, làm việc và rèn luyện trong các doanh nghiệp tiên phong hàng đầu tại Nhật Bản trở về, thực tế cho thấy rất nhiều người trong số này đã trở thành nhân lực chủ chốt trong các công ty tại Việt Nam, là nhân tố thu hút đầu tư Nhật Bản, thúc đẩy phát triển công nghiệp phụ trợ của Việt Nam hoặc khởi nghiệp làm chủ. Vì vậy, nhân dịp này Esuhai cũng đề xuất nên phát động thành phong trào XKLĐ và xem XKLĐ là một hướng đi, là nền tảng để những người trẻ có tiềm năng có thể khởi nghiệp trong tương lai 10 năm, 20 năm sau.

Cũng tại Hội nghị, Esuhai đã tiến hành ký kết hợp tác cùng trường CĐ Kinh tế - Tài Chính và CĐ Nghề Vĩnh Long để đào tạo, tư vấn và tuyển dụng người lao động trong tỉnh đi làm việc tại Nhật Bản dưới sự chứng kiến của lãnh đạo Cục quản lý lao động ngoài nước, UBND tỉnh, Sở LĐTB&XH một số tỉnh, lãnh đạo các ban ngành, đoàn thể, các trường đại học, các cơ sở đào tạo nghề và các đơn vị doanh nghiệp XKLĐ cùng tham dự…