15 tiêu chí nổi bật để chọn một doanh nghiệp xuất khẩu lao động:

• Có đầy đủ giấy phép đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài;
• Có đầy đủ giấy phép đào tạo;
• Đạt nhiều thành tích trong công tác đào tạo và đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài;
• Được các ban ngành đoàn thể đánh giá cao về chất lượng hoạt động;
• Có quá trình xây dựng, phát triển nhiều năm;
• Có cơ sở vật chất tốt, sạch sẽ, hiện đại theo tiêu chuẩn 5S của Nhật Bản;
• Chương trình đào tạo chuyên nghiệp, gắn liền với thực tế môi trường làm việc của người lao động;
• Số lượng đối tác nước ngoài tiếp nhận người lao động đến làm việc lớn;

• Số lượng lao động đi làm việc ở nước ngoài mỗi năm nhiều, tăng dần đều và chất lượng nguồn lao động tốt;
• Chi phí minh bạch và không phát sinh chi phí khác trong quá trình đào tạo, phái cử.
• Nhận được phản hồi tốt từ phía khách hàng và người lao động;
• Là địa chỉ để chính những người lao động đã đi làm việc chọn để giới thiệu cho bạn bè, đồng nghiệp, người thân...;
• Có đội ngũ nhân sự hỗ trợ người lao động trong giai đoạn ở nước ngoài;
• Chào đón và hỗ trợ giới thiệu việc làm sau khi hoàn thành hợp đồng trở về nước;
• Liên kết với nhiều trường ĐH, CĐ, TCCN và Trung tâm giới thiệu việc làm trên cả nước.

Khi đã chọn được doanh nghiệp xuất khẩu lao động chất lượng thì chính người lao động cũng phải nhận thức một cách đúng đắn giá trị, ý nghĩa đích thực của việc đi xuất khẩu lao động. Đi không chỉ để kiếm tiền mà đi là để khởi động, để học hỏi, trải nghiệm, tích lũy cho ngày trở về, cho tương lai thêm mạnh mẽ hơn, trưởng thành hơn và phát triển hơn, trước tiên là cho chính bản thân mình, sau đó là cho gia đình, cho thế hệ con em của mình và cho xã hội.