Vì vậy, làm sao đẩy mạnh đưa TTS Việt Nam sang Nhật Bản làm việc cũng như nâng cao chất lượng TTS là điều được các bên bàn thảo.

Phó Chủ tịch Jitco - ông Kensuke Tsuzuki cho biết: Năm 2011, mặc dù Nhật Bản hứng chịu thảm họa lớn về động đất và sóng thần, song số lượng TTS Việt Nam sang Nhật Bản vẫn tăng 60% so với năm 2010. Hơn nữa, nỗi lo lớn nhất của các nghiệp đoàn Nhật Bản là tình hình TTS Việt Nam bỏ trốn thì năm 2011 không tăng.

Theo thống kê của Cục QLLĐNN, năm 2011, Việt Nam đã đưa 6.985 TTS sang Nhật Bản, bằng 142% so với năm 2010. Số lượng hợp đồng đăng ký phái cử TTS vẫn được duy trì khá cao với nhiều ngành nghề đa dạng và có xu hướng tăng. Năm 2012, Nhật Bản tiếp tục là thị trường hứa hẹn tiếp nhận số lượng lớn TTS có tay nghề của Việt Nam.

TTS Việt Nam làm việc trong trang trại ở Nhật

Theo ông Kensuke Tsuzuki: Nhật Bản đang có nhu cầu cao trong việc tiếp nhận TTS ngành nông nghiệp. Sau thảm họa động đất - sóng thần năm 2011, tỉ lệ LĐ nông nghiệp của Nhật Bản giảm mạnh, vì vậy nhu cầu tiếp nhận LĐ nước ngoài trong ngành này đang là mối quan tâm của nhiều DN Nhật Bản.

Theo đánh giá của Jitco thì ngành này khá phù hợp với LĐ Việt Nam và Jitco mong muốn năm 2012 sẽ thúc đẩy hợp tác với Việt Nam để tăng tỉ lệ TTS Việt Nam sang Nhật trong lĩnh vực nông nghiệp. Thứ trưởng Bộ LĐTBXH Nguyễn Thanh Hoà khẳng định: 1-2 năm tới, bằng các giải pháp cụ thể, VN sẽ cố gắng đạt mục tiêu đưa 10.000 LĐ/năm sang Nhật Bản học tập và làm việc.

Tại hội thảo, đại diện Jitco cũng khẳng định: Chính phủ Nhật Bản và Jitco rất quan tâm đến việc đãi ngộ, giúp đỡ những TTS khi làm việc tại Nhật Bản cũng như lúc trở về Việt Nam. Năm 2011, Jitco đã tiến hành điều tra tìm hiểu nguyện vọng của TTS về mong muốn và dự định khi sắp hết hạn hợp đồng, từ đó Jitco có thể giới thiệu TTS vào làm việc cho các Cty Nhật Bản đang hoặc sắp hoạt động tại Việt Nam.

Qua khảo sát, một số ít khác TTS mong muốn sẽ về Việt Nam thành lập Cty riêng trong lĩnh vực đã được đào tạo. Jitco cũng hy vọng phía Việt Nam sẽ phối hợp để hỗ trợ phát triển nghề nghiệp và việc làm cho TTS để tận dụng nguồn LĐ đã được đào tạo kỹ năng tại Nhật và tránh tình trạng bỏ trốn khi hết hợp đồng.   

Theo Báo Lao động