Số ứng viên tiếp cận tư vấn về chương trình đi Nhật làm việc tăng. Riêng chương trình thực tập sinh, đã có hơn 9.900 ứng viên được tư vấn và gần 3.200 ứng viên trong số này đã tham gia chương trình thực tập sinh trong năm 2018.

Số lượng học viên khai giảng tăng, dẫn đến số lớp được mở mới cũng tăng. Bình Dương là một trong những trung tâm liên kết đã vượt mục tiêu, đạt 112% so với kế hoạch năm đã đề ra.

Số lượng kỹ sư trúng tuyển đi Nhật làm việc tăng vượt bậc trong năm 2018, đạt 188% so với năm 2017. Đây là bước đệm để Esuhai đặt mục tiêu tuyển dụng 550 kỹ sư sang Nhật làm việc trong năm 2019 ở đa dạng các ngành nghề kỹ thuật, trong đó mở rộng tuyển dụng thêm kỹ sư ngành nông nghiệp.

Số lượng công ty tuyển dụng Nhật Bản tăng. Từ đây, Esuhai đặt mục tiêu tuyển dụng 2.450 vị trí đi làm việc tại Nhật trong năm 2019 theo chương trình thực tập sinh và kỹ năng đặc định.

Số lượng nhân viên tăng mạnh trong năm 2018, nâng tổng số nhân viên hiện tại của Esuhai lên con số là 280. Dự kiến năm 2019 nhân sự của Esuhai sẽ đạt con số hơn 340 người, bao gồm cả nhân sự người Việt và người Nhật. Với số lượng này đưa Esuhai trở thành một trong số những công ty dịch vụ có số lượng nhân sự cao tại Việt Nam.

Esuhai tự hào là công ty tạo việc làm hậu “xuất khẩu lao động” hiệu quả tại Việt Nam. Số lượng thực tập sinh do Esuhai phái cử trở về Việt Nam không chỉ được Esuhai tiếp tục giới thiệu vào làm việc trong các nhà máy, doanh nghiệp Nhật Bản tại Việt Nam mà còn được tuyển dụng trở thành nhân viên của công ty để tiếp tục đồng hành cùng Esuhai trong các hoạt động đào tạo và hỗ trợ học viên trước khi đi Nhật làm việc. Rất nhiều thực tập sinh do Esuhai phái cử về nước hiện đang làm việc ở các vị trí: giáo viên, hỗ trợ khách hàng, hỗ trợ thực tập sinh, tư vấn tạo nguồn tại Esuhai. Đặc biệt, có phòng ban có 14 thành viên thì hiện đến 10 thành viên đã từng làm việc tại Nhật trở về.

...

Để có được kết quả “Năng suất” như trên thì “Đổi mới” chính là một trong những phương pháp tích cực được áp dụng xuyên suốt năm 2018. Việc đổi mới được thể hiện rõ nét trong hoạt động nghiệp vụ từng phòng ban và trong toàn quy trình vận hành của công ty.

Tiếp nối kết quả trên, “CHUYÊN NGHIỆP HÓA” được chọn là thông điệp của năm 2019. 

“Quá trình phát triển của Esuhai cũng như quá trình phát triển của một cậu bé. Đến nay, cậu bé ấy chuẩn bị bước sang tuổi thứ 14. Cậu bé ấy đã làm được những việc nhất định và những việc làm ấy có ý nghĩa, có giá trị cho nhiều người, không chỉ là các thanh niên Việt Nam mà còn là gia đình của họ. Việc ý nghĩa mà cậu bé ấy đã làm chính là đào tạo cho các thanh niên trẻ có trình độ ngoại ngữ (tiếng Nhật), có kỹ năng làm việc, có ý thức định hướng cuộc đời và sự nghiệp. Cậu bé ấy tiếp tục tạo việc làm cho họ ổn định trong 01 năm, 03 năm, 05 năm… và đấy sẽ là thời gian để họ học nghề, tích lũy kinh nghiệm, tài chính và trưởng thành trong tương lai. Đây là việc vô cùng cần thiết.

Rất nhiều thanh niên Việt Nam đang cần chúng ta. Rất nhiều doanh nghiệp Nhật Bản cũng đang cần chúng ta. Esuhai còn trẻ, chúng ta có rất nhiều thời gian, tiềm năng và cơ hội để phát triển và trưởng thành. Năm 2019, chúng ta có trách nhiệm làm những việc to lớn hơn. Esuhai sẽ phải chuyên nghiệp hóa tất cả mọi mặt từ nhân viên đến học viên, từ chuyên môn nghiệp vụ từng phòng ban đến quy trình vận hành và phát triển công ty. Để chu kỳ 8 năm tiếp theo sự nghiệp của Esuhai tăng trưởng gấp 10 lần bây giờ.

Esuhai sẽ phát triển nhiều chương trình đi Nhật làm việc. Chúng ta đưa những nhân sự chất lượng của Việt Nam sang Nhật để kỳ vọng nhiều năm sau nữa có thể tự tin đón nhận về những nguồn lực chuyên nghiệp hóa, hiện đại hóa cho Việt Nam”, đó là những trăn trở, tâm huyết của cha đẻ Esuhai Group Lê Long Sơn.

Và đó cũng là mục tiêu hành động mà Esuhai sẽ quyết tâm thực hiện trong năm 2019 nói riêng và 8 năm tiếp theo, tiếp tục đưa Esuhai Group phát triển theo hướng chuyên nghiệp, tăng dịch vụ đi kèm chất lượng tốt và làm hài lòng khách hàng cũng như học viên và gia đình các bạn.